В минтруда края обсудили вопросы переобучения жителей Кубани

31.03.2022

На площадке ведомства прошел методический онлайн-семинар, в ходе которого обсудили вопросы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования жителей Кубани в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

В мероприятии приняли участие руководители и специалисты центров занятости населения региона. Рассмотрены изменения в нормативно-правовой базе в части организации профобучения, а также его новые направления.

Как отметили на семинаре, в 2022 году в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» обучение могут пройти:

  • граждане 50 лет и старше;
  • безработные мамы детей дошкольного возраста;
  • женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • жители Кубани, зарегистрированные в центрах занятости населения как безработные;
  • работники, находящиеся под риском увольнения.

Также участниками программы могут стать жители Кубани следующих категорий в возрасте до 35 лет включительно:

  • не являющиеся занятыми с даты окончания военной службы по призыву;
  • не являющиеся занятыми с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации;
  • не имеющие среднего профессионального или высшего образования;
  • находящиеся под риском увольнения;
  • студенты последнего курса вузов или колледжей, обратившиеся в органы службы занятости и для которых нет предложений по специальности.

Также работники промышленных предприятий, находящиеся под риском увольнения, смогут пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование.

Кроме того, жители Кубани, признанные в установленном порядке безработными, могут пройти профобучение в рамках госпрограммы Краснодарского края «Содействие занятости населения».

По итогам семинара участниками определены приоритеты сотрудничества службы занятости населения, образовательных организаций и работодателей на 2022 год в сфере реализации поставленных задач, позволяющих гибко реагировать на меняющийся рынок труда.

Возврат к списку